Как составить резюме в 2026: структура и примеры под IT

Я четыре года читаю чужие резюме как HR-консультант: сначала в продуктовой компании на 600 человек, последние два года — на фрилансе. За это время я просмотрела, по приблизительной оценке, около двенадцати тысяч CV. И в 2026-м рынок снова поменялся: автоматические скрининги, ATS с LLM-фильтрами, рекрутер тратит на первичный просмотр 10–15 секунд.

Резюме перестало быть документом «о себе». Это рекламная карточка под конкретную вакансию. Если ты пытаешься одной CV-кой попасть в десять разных позиций, тебя отсеет уже первый этап.

Ниже — структура, которую я вытаскиваю в каждом разборе с клиентами. Подходит и джунам, и сеньорам.

Что отсеивает рекрутера за первые 10 секунд

Прежде чем разбирать, что писать, проговорим, что не писать. Вот мой реальный список причин «follow-up: нет», который я веду пять лет.

• Отсутствие конкретных технологий в первых двух экранах. Если человек пишет «работал с современным стеком» — резюме идёт в архив.
• Графа «личные качества»: ответственный, стрессоустойчивый, коммуникабельный. Никто не пишет «безответственный и конфликтный», поэтому слова стоят ноль.
• Фотография в неформальной обстановке. С коктейлем у бассейна — реальный пример, который я разбирала на воркшопе.
• Размер в 6+ страниц. Сеньор укладывается в 2 страницы. Джун — в одну.
• Орфография и неправильные названия технологий: «JavaScrypt», «Реакт.JS», «PostgresSQL».

Структура, которая работает

Пять блоков, в строгом порядке. Любая перестановка — потеря внимания.

1. Хедер

Имя, должность, город, способы связи. Без блок-схем, без креатива в шрифтах. Должность — та, на которую претендуешь, не та, что в текущей трудовой.

Дина Кречетова
Frontend-разработчик · Москва (готова к удалёнке)
dina@example.com · t.me/dina_dev · github.com/dina-dev

Если ищешь работу за рубежом — добавь страну текущего пребывания и часовой пояс. Это снимает у нанимателя половину вопросов.

2. Краткая шапка About

Три-пять строк. Кто ты, какой опыт, на чём специализируешься, какую задачу хочешь решать. Без «целеустремлённого профессионала, ищущего интересные задачи».

Frontend-разработчик с 5 годами опыта. Специализация — высоконагруженные SPA на React и Next.js, оптимизация производительности (LCP < 2 c на проектах с 200k DAU). Ищу позицию мидл+ в продуктовой команде с фокусом на UI-инфраструктуру.

Тут уже видно: уровень, стек, фокус. За пять секунд.

3. Опыт работы

Это 70% объёма CV. Обратный хронологический порядок. Для каждой позиции:

• Компания, должность, период (месяц-год).
• Одно предложение про продукт: что компания делала и сколько в ней было людей.
• 3–6 буллетов про результаты, не про обязанности.

Главная ошибка джунов и мидлов — писать «занимался разработкой фич». Я не знаю, что ты делал, я знаю, что у тебя была эта обязанность. Меня интересует результат:

— Переписала виджет корзины с Redux на Zustand: bundle size −180 КБ,
  TTI −1.1 секунды на мобильных устройствах.
— Внедрила React Query вместо самописного слоя кэширования,
  избавилась от 4 типов багов «прыгающих данных», количество тикетов
  по этому модулю упало с 6 в спринт до 0–1.
— Настроила автогенерацию типов из OpenAPI-схемы бэкенда,
  цикл «изменился API → обновили фронт» сократился с дней до часа.

Видишь? Цифры, конкретный результат, понятно, что я реально делала. Если цифр нет — пиши хотя бы относительные изменения: «в 2 раза быстрее», «вдвое меньше падений в проде».

4. Навыки

Хард-скиллы списком. Группируй: языки, фреймворки, инфраструктура, тулинг. Без шкал «5 из 5», без «продвинутый/начинающий» — это всё субъективно. Чёткий список говорит больше.

JavaScript, TypeScript
React, Next.js, Astro, Zustand, React Query, RHF, Zod
Vite, Webpack, Turborepo, ESLint, Prettier
Jest, Playwright, Storybook
Docker, GitHub Actions, Vercel

Не пиши то, чего не знаешь. На собеседовании спросят про любой пункт. У меня был кандидат, написавший «Kubernetes», а в разговоре оказалось, что он один раз запустил kubectl get pods.

5. Образование, сертификаты, ссылки

Образование — одна-две строки. Если работаешь больше пяти лет, диплом уже не интересен — главное, чтобы он был указан. Сертификаты — только релевантные и не старше двух лет. Курсы из Skillbox/Нетологии для сеньоров скорее минус.

Ссылки на pet-проекты, GitHub, статьи — добавь. Это сильнее любых сертификатов.

Как адаптировать под конкретную вакансию

Открываешь вакансию. Выписываешь 6–10 ключевых слов: технологии, методологии, процессы. Дальше проверяешь, есть ли они в твоём CV. Если нет — добавь, если ты с этим реально работала. Не для ATS-фильтра, а для рекрутера, который ищет глазами.

Пример. Вакансия — фронт в финтех. В описании: «опыт с monorepo, design system, performance, accessibility». В резюме у тебя есть про performance, но нет про a11y и monorepo, хотя ты в обоих участвовала. Дописываешь под текущую работу два буллета:

— Поддерживала design system на 60+ компонентов в Turborepo-монорепе.
— Внедрила автотесты доступности (axe-core) в CI,
  WCAG AA закрыли по критичным флоу.

Точечная адаптация на 15 минут. Конверсия в собеседование вырастает в 2–3 раза, я это видела на десятках клиентов.

ATS и автоматический скрининг в 2026

Большие компании прогоняют резюме через ATS, который теперь часто использует языковые модели для вытаскивания опыта. Что это значит на практике:

• Не вставляй текст картинками. ATS не прочитает.
• Не используй сложные таблицы и колонки в Word — структура ломается при парсинге.
• Сохраняй в PDF, но не «PDF из картинки» — текстовый PDF, в котором текст копируется.
• Названия технологий пиши общепринято: TypeScript, не TS; PostgreSQL, не Постгрес.

Лайфхак: открой свой PDF, попробуй выделить и скопировать текст. Если копируется чисто, прочесть может и ATS.

Шаблон, с которого можно начать

Скопируй и заполни. Не пытайся залить туда всю карьеру — выбери релевантное.

Имя Фамилия
Должность · Город
email · мессенджер · github

About:
2–4 строки про опыт и фокус.

Опыт:
Компания · Должность · мес-год — мес-год
Одна строка о компании.
— результат с цифрой
— результат с цифрой
— результат с цифрой

Компания · Должность · мес-год — мес-год
…

Навыки:
Языки: …
Фреймворки: …
Инфра: …

Образование:
Вуз, специальность, год.

Ссылки:
GitHub: …
Pet-проекты: …

Что запомнить

Резюме — про выгоду читателя, не про твою историю. Сначала ответ на вопрос «зачем меня брать», потом всё остальное. Если выкинуть из CV каждый второй абзац и от этого ничего не сломается — выкидывай. Чем плотнее текст, тем выше шанс, что его реально дочитают.

В следующей статье я разберу сопроводительные письма — там логика похожая, но есть нюансы.